郑州银行营收连年负增长，盈利能力持续弱化，“百万年薪”高管接连辞职

近日，A股银行相继发布2024年业绩快报，郑州银行(002936.SZ)日前发布公告显示，在2023年下滑近10%的基础上，公司2024年营收进一步下滑近6%，营收规模已不足130亿元。

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证券之星注意到，此前在2024年一季度，郑州银行营收曾出现短暂回暖，但随后便逐季出现负增长，而去年全年归母净利润虽然保持了增长，主要源于第四季度的发力，但增速不到1%。

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值得一提的是，郑州银行频繁的高管变动也成为了市场关注的焦点。2月13日，郑州银行发布公告，行长助理刘久庆因个人原因辞任，潘峰将担任首席风险官一职。据统计，郑州银行高管层屡现变动，仅2025年以来就有3位高管发生职位变动。

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营收持续萎缩，盈利能力待提升

从业绩快报的数据来看，郑州银行2024年全年实现营业收入128.61亿元，同比下降5.90%；归属于股东的净利润为18.66亿元，同比增长0.88%。虽然净利润实现了微弱的正增长，但营收已经连续多次出现下滑。

证券之星注意到，郑州银行的营收增长态势不容乐观。2021 年、2022 年、2023 年，其营业收入分别为148.01 亿元、151.01 亿元、136.67 亿元，已连续两年下滑。

净利润方面，2021年、2022年、2023年分别为33.98亿元、26亿元、18.59亿元，连续三年下滑后，2024年净利润增速虽然归正，但整体规模依然不及前几年。

郑州银行近几年盈利能力下滑的背后，市场信贷需求趋于疲弱以及净息差持续收窄是重要因素。这直接影响了银行的利息净收入。同时，郑州银行在业务转型和结构调整方面尚需时日，新的利润增长点尚未完全形成。

截至2月17日，A股已有超过13家上市银行发布业绩快报，与其他已发布业绩快报的上市银行相比，郑州银行营收增速垫底，且在2023年该行营收增速同样垫底，不出意外的话，郑州银行营收增速将连续两年垫底。

不过，值得注意的是，2024年前三季度郑州银行的营收和净利润下滑幅度分别达到13.71%和18.41%，最后一季度营收增速降幅缩窄至5.9%，净利润翻正，这种趋势变化能否在2025年获得延续有待观察。

资产规模增长，存贷结构待优化

证券之星注意到，尽管营收和净利双降，但郑州银行的资产规模仍然保持了增长。

截至2024年末，郑州银行吸收存款本金余额4045.38亿元，发放贷款及垫款总额3876.90亿元，全年存贷款增量分别为435.77亿元、270.82亿元，存贷款增速分别为12.07%、7.51%，分别高出全省金融机构0.74、3.26 个百分点。

然而，与其他上市城商行相比，郑州银行的存贷款增速表现并不突出。

WIND数据显示，截至去年三季度末，郑州银行贷款余额增速位居10家上市城商行倒数第二位，仅高于兰州银行；存款增速略高，但也只位居第六位。

从存贷款结构来看，郑州银行的贷款增量主要来自于公司贷款，而存款增量的贡献则主要来自于个人存款。这一结构反映出郑州银行在客户结构和业务布局上的特点，同时也反映了该行在市场竞争中需要进一步优化存贷结构，综合竞争力有待提升。

此外，虽热业绩预告中没有披露资产质量指标，但作为银行稳健运营的关键指标。截至2024 年三季度末，郑州银行不良贷款率1.86%，拨备覆盖率166.23%，资本充足率12.29%。尽管不良贷款率环比有所下降，但与其他城商行相比，郑州银行的不良贷款率仍然偏高，并且在 42 家上市银行中处于较高水平。

高管频繁变动，团队稳定受考验

2024年以来，郑州银行经历了多轮高管调整，而在2025年年初，高管变动较为频繁。

证券之星注意到，短短两个月内容，郑州银行四次发布了有关高管人员变动的公告，包括两名行长助理和一名副行长。

具体来看，1月25日，郑州银行新任行长李红(女)的任职资格获得金融监管总局核准，同日，副行长傅春乔因工作原因辞去副行长职务，行长助理李红(女)因工作原因辞去行长助理职务。

2月12日，行长助理刘久庆因个人原因辞去行长助理职务。2月12日，郑州银行董事会同意聘任潘峰为首席风险官。

目前，郑州银行现任董事长是赵飞，其出生于1975年2月，此前曾在农业发展银行任职，2022年9月加入郑州银行，自2022年11月起任郑州银行行长，2023年7月起担任郑州银行董事长。

在郑州银行2023年年报致辞中，赵飞表示，要健全干部管理机制，建立柔性引才引智机制， 塑造忠诚担当的用人导向， 强化绩效考核刚性约束，将资源向业绩、一线倾斜。

去年4月11日，郑州银行披露投资者关系活动记录表显示，董事长赵飞等高管在面对投资者关于“郑州银行2023年营收净利双降，也不现金分红，高管降薪吗？”的问题时，郑州银行表示，根据现阶段实际经营情况和外部市场环境，本行提出了“倾斜一线，优化资源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上，自2024年起分两年每年压降10%，同时进一步调整内部分配结构，优化薪酬分配级差，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工，充分调动一线员工工作积极性，做好业务发展支撑保障。

证券之星注意到，郑州银行2023年副行长岗位年薪约为150万，行长助理年薪则在144万上下，高管的辞任是否与薪酬压降有关尚不可知，但频繁的高管变动，很可能会对银行的战略执行产生影响，能否维持一个稳定、有能力的领导团队将是郑州银行持续稳定发展的关键。(本文首发证券之星，作者|赵子祥)